La protection juridique professionnelle protège les membres SEV pendant le travail, sur le chemin du travail et du retour. Du premier entretien jusqu’à un éventuel procès, le SEV est là pour ses membres.
Le team de la protection juridique du SEV garantit un traitement de qualité des problèmes liés au travail. Un réseau d’avocat/e/s-conseils spécialisés soutient ce team dans son travail.
Lors de l’évaluation des collaborateurs, en cas de conflit, de sinistre ou encore de licenciement : les membres SEV sont bien protégés.

Face aux employeurs, les employés sont toujours dans une position de faiblesse et c’est la raison pour laquelle ils s’organisent dans des syndicats.
Le SEV entretient des relations de partenariat social avec les entreprises des transports publics.
Salaires, durée du travail, réglementation des congés, indemnités, etc. font l’objet de négociations entre les partenaires sociaux.

Conventions collectives de travail, contrats d’entreprises ainsi que contrats-cadres de travail sont négociés en partenariat social. Plus le SEV est fort, plus son influence sur les négociations est élevée. Le degré d’organisation (part des membres SEV par rapport au nombre d’employés d’une entreprise/d’une branche) a beaucoup d’importance sur les résultats des négociations.
Négocier des conventions requiert du personnel et du temps. Même si chaque membre ne profite pas toujours individuellement des négociations, ces dernières constituent toutefois la prestation la plus importante du SEV en faveur de ses membres.

Les membres SEV ont accès à un programme de cours varié. Les offres en formations continues se font en collaboration avec l’Institut de formation des syndicats Movendo (www.movendo.ch) ; pour des cours spécifiques touchant le SEV et les transports publics, le SEV dispense aussi ses propres cours.