Der umfassende Berufsrechtsschutz schützt SEV-Mitgliedern während der Arbeit sowie auf dem Weg zur Arbeit und nach Hause. Von der Erstberatung bis zum Prozess ist der SEV für seine Mitglieder da.
Das Berufsrechtsschutzteam im SEV garantiert eine hochwertige Bearbeitung von arbeitsplatzbezogenen Problemen. Ein Netz von fachlich spezialisierten Vertrauensanwält/-innen unterstützt das SEV-eigene Team in seiner Arbeit.
Von der Mitarbeiterbeurteilung, über Konflikte bis hin zum Schadensfall und zur Kündigung: SEV Mitglieder sind abgesichert.

Die Angestellten sind gegenüber dem Arbeitgeber immer in der schwächeren Position. Sie schliessen sich deshalb zu Gewerkschaften zusammen.
Der SEV pflegt sozialpartnerschaftliche Beziehungen zu den Unternehmen im öffentlichen Verkehr.
Lohn, Arbeitszeit, Urlaubsregelungen, Zulagen, usw. sind Gegenstand der Verhandlung zwischen Sozialpartnern.

Gesamt- und Firmenarbeitsverträge sowie Rahmenarbeitsverträge werden in der Sozialpartnerschaft verhandelt. Je stärker der SEV, umso grösser seine Verhandlungsmacht. Der Organisationsgrad (Anteil an SEV-Mitgliedern im Verhältnis zur Anzahl Angestellter einer Unternehmung/Branche) ist bedeutend für die Qualität der Verhandlungsresultate.
Das Verhandeln von Verträgen ist Personal- und Zeitintensiv. Auch wenn das einzelne Mitglied nicht immer individuell von den Verhandlungen profitiert, so stellen diese dennoch die wichtigste Dienstleistung des SEV gegenüber seinen Mitgliedern dar.

SEV Mitglieder haben Zugang zu einem vielseitigen Kursprogramm. Die Weiterbildungen werden in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsbildungsinstitut Movendo (www.movendo.ch) angeboten; für SEV- und öV-spezifische Anliegen bietet der SEV zusätzlich eigene Kurse an.